سرمایه ی اجتماعی سازمانی، موضوعی فراموش شده در هزاره ی سوم

سرمایه ی اجتماعی یک هنجار غیر رسمی ایجاد شده میباشد که همکاری میان دو یا چند شخص را افزایش میدهد. سرمایه ی اجتماعی اهمیت اساسی شبکههای قوی، روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری را دراجتماعات آشکار میسازد. اهمیت سرمایه ی اجتماعی سازمانی در این است که سبب اجتماع افرادی )گروهها، تیمها، سازمانها و... شود که با همدیگر به طور موفقیت آمیز کارها را به پایان میرسانند.در واقع امروزه در بیشتر موارد در سازمان ها به سایر عوامل از جمله ماشین آلات، امکانات، سطح تولید و ...توجه بیشتری می کنند و متاسفانه توجه به سرمایه های اجتماعی و انسانی چشمگیر و قابل توجه نیست.در حالی که سازمان یعنی انسان و توجه به سرمایه ی اجتماعی یعنی قرار گرفتن در مسیر رشد و پیشرفت. در این مقاله، مفهوم و سیر تاریخی سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته و تعاریفی از آن ارائه میگردد وضمن اشاره به انواع سرمایهها به تفارقات و اشتراکات سرمایه اجتماعی و انسانی پرداخته و در ادامه نیز انواع سرمایه اجتماعی را به صورت تفصیلی مورد بررسی قرار میدهیم. پس از بیان سرمایه ی اجتماعی سازمانی،در نهایت سطوح و تئوریهای سرمایه اجتماعی را بررسی و سپس به بررسی عناصر و ابعاد آن و مزایا و مخاطرات سرمایه ی اجتماعی می پردازیم. بخش پایانی مقاله نتیجه گیری و طرح پیشنهادات است که می تواند مفید واقع شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه ی اجتماعی ، سرمایه ی اجتماعی سازمانی سرمایه ی انسانی ، شبکه ی اعتماد ، شعاع اعتماد