بررسی رابطه بین رضایت شغلی و برون گرایی باسلامت روانی درکارکنان ثبت احوال استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضربررسی رابطه بین رضایت شغلی وبرون گرایی باسلامت روانی درکارکنان ثبت احوال استان گلستان است این تحقیق توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی وروش جمع اوری داده ها کتابخانه ای میدانی است بدین منظور جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های رضایت شغلی jdi ویسوکی و کروم 1991 ویژگیهای شخصیتی نئوNEO مک کری و کاستا 1985 وسلامت عمومی GHQ-28 گلدبرگ 1979 استفاده شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشکیل میدهند که تعداد آنها 180نفرمیباشدلذاحجم نمونه با استفاده ازجدول کرجیسی و مورگان 123نفر تعیین شدها ست که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند درراستای هدف پژوهش امارتوصیفی و آماراستنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کارگرفته شدیافته های تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی و برونگرایی باسلامت روانی وجود دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، برون گرایی ، سازمان ثبت احوال ، سلامت روانی