بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی دانش بنیان (مطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط استان کردستان)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 881
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
امروزه موفقیت حال و آینده در رقابت بین سازمان ها تا حد کمی مبتنی بر تخصص راهبردی منابع فیزیکی و مالی و تا حد زیادی مبتنی بر مدیریت راهبردی دانش و دارایی های دانش خواهد بود. ظهور شرکت ها و سازمان هایی که شالوده اصلی آنها مبتنی رد انش و استفاد هاز ایده ها خلاقیت و نوآوریه است از واقعیت های دنیای کسب و کار جدید است. تحلیل حاضر با هدف کلیع وامل موثر بر توانمد سازیم نابع انسانی دانش بینان در شرت های کوچک و متوسطاستان کدرستان به روش پیمایشی انجام شده است فرضیه های پژوهش به بررسی رابطه بین ن< آوریساختار سازمانی، مدیریت دانشو فرهنگ سازمانی و مولفه توانمندی ممنابع انسانی دانش بنیان می پردازد. جامعه مورد بررسی کلیه صنایع کوچک و متوسط استان کدرستان بوده و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده شده است. نرخ بازگشت پرسش نامه ها در حدود 85 درصد می باش که موید همکاریم ناسب نمونه انتخاب شده می باشد در این مقاله بین نوآوری ساختار سازمانی، مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و مولفه توانمدی منابع انسانی دانش بنیان با بهره گیریا ز ابزارهای ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاریم ورد بحث قرار می گیرند نتایج مربوط به تحلیل عامل تاییدی نشان می دهد که بیشترین ضریب همبستگی بین مولفه مدیریت دانش و منابع انسانی دانش بنیان با ضریب همبستگی 0/71 است به عبارت دیگر روابطه مبستگی بین این متغیرها دارای رابطه معنی داری است همچنین کمترین ضریب همبستگی بین مولفه های ساختار سازماین و منابع انسانی دانش بنیان با ضریب همبستگی 0/52 می باشد.کلیدواژه ها
نوآوری ساختار سازمانی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، شرکت های دانش بنیانمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.