بررسی نقش تعدیل گر سلامت و رفاه روانی کارکنان در بروز رفتارخلاقانه و نوآورانه از طریق نظام پیشنهادات

زمینه: آنچه موجب عملکرد بهتر و رقابت برای بقا در محیط متلاطم سازما نهای امروز میشودقابلیت نوآوری و خلاقیت است که از طریق منابع انسانی امکا نپذیر است. مدیریت مشارکتی رویکردی جدید در مدیریت است که از آن بهعنوان انقلاب مشارکت یاد میشود و از طریق سازوکاری به نام نظام پیشنهادات سازما نها را در تحریک قدرت خلاقیت کارکنان و بهرهگیری از سرمایه فکری آ نها یاری میدهد.هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان ارزش نظام پیشنهادات و انگیزه برای ارائه پیشنهادهای خلاقانه با تأکید بر نقش تعدیلگر سلامت روانی کارکنان انجام پذیرفت. اهمیت بررسی خلاقیت و نظام پیشنهادات در تحقیقات و مطالعات مختلفی بررسی و تأیید شده است؛ بنابراین، تحقیق حاضر قصد دارد به بهبود وضعیت مشارکت در نظام پیشنهادات و ارائه ایدههای خلاقانه با در نظرگرفتن متغیرهای سلامت روانی کارکنان و ارزش نظام پیشنهادات بپردازد روش: برای سنجش متغیرهای تحقیق در میان کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد از پرسشنامهای با طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. بهمنظور تجزیه وتحلیل داد ههای پرسشنامه و آزمون فرضیههااز تحلیل رگرسیون چندگانه تعدیل شده (سلسله مراتبی) استفاده شد. یافت هها: ارزش نظام پیشنهادات با انگیزه ارائه پیشنهادهای خلاقانه رابطه مثبت و معناداری دارد امااین رابطه در سطوح بالا و پایین متغیر تعدیلگر (سلامت و رفاه روانی) متفاوت است؛ بهطوریکه پیوند میان ارزش نظام و انگیزه برای ارائه پیشنهاد تحت شرایط سلامت و رفاه روانی بیشتر به نسبت شرایط سلامت و رفاه کمتر، قویتر بود. نتیجه گیری: فراهم نمودن زمینه تأمین سلامت روانی کارکنان و در نظر گرفتن اهمیت و ارزش نظام پیشنهادات نزد کارکنان، به دلیل نقش مؤثر در بهبود وضعیت انگیزشی کارکنان برای ارائه نظرات و اید ههای خلاقانه به نظام پیشنهادات، باید مورد توجه جدی مدیران دانشگاه و مسئولان نظام پیشنهادات قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت و نوآوری ، منابع انسانی ، نظام پیشنهادات ، سلامت و رفاه روانی ، انگیزه