نقش مدیریت و توسعه انسانی در آمایش سرزمین

موفقیت و پایداری هیچ طرحی میسر نیست مگر آنکه مدیریت توسعه انسانی در آمایش سرزمینی آن رعایت شده باشد.از آنجا که آمایشسرزمینی با توسعه فضایی ، انسانی و مدیریت آنها رابطه ای تنگاتنگ دارد و لزوم توجه به این مقوله زیر بنای هر کلام و نظریه می باشد.ما نیز حسب اهمیت ، این موضوع را در آیات وروایات تحلیل و تقدیم می داریم .در مقدمه با ذکر و توضیح حدیث پرمغز و پرکلام را زینت داده ایم . از منظر » نعمتان مجهولتان الصحت و الامان « و در متن،حدیث » کلکم راعٍ و کلکم مسؤلعن رعیته « محتویآمایش سرزمینی و مدیریت منابع انسانی آن را بسط داده ایم. توسعه انسانی در کلام بزرگان راهنمای ما خواهد بود که آنرا هم از دیدهفرو نگذاشته ایم . نقش مدیریتی آمایش از منظر روایات بیانگر قدمت برنامه ریزی و طراحی کلان در مجموعه بلاد مسلمین بوده که آنرابه بحث گذاشته ایم . از آنجا که انقلاب اسلامی با شعار نفی هرگونه بت پرستی و حاکمیت الله و اسلام ناب محمدی )ص( در جهانرویکرد جدیدی را بنیان نهاده است ) به فضل خدا (، می طلبد مدیریت منابع انسانی آن ، در چشم انداز منطقه ای و کشوری و جهانیبطور پیوسته طراحی گردد تا حلقه های جهان اسلام را به هم متصل نماید تا آمایش های منطقه ای زمینه ساز دولت یار )عج( گردد.چالش های پیش رو در اجرا ی برنامه ها ، بدون در نظر گرفتن عامل انسانی آن و بخصوص عدم تطابق برخی برنامه ها با شرایط موجودحاکم بر جوامع ما ممکن است باعث عدم پذیرش شود مثال هایی از داخل و دیگر کشور ها برای اثبات آن ذکر شده است. آموزشنیروی انسانی در پیشبرد آمایش سرزمینی امری انکار ناپذیر است . نقش آموزش به عنوان ستون اصلی مدیریت و توسعه انسانی رادرآیات و روایات آورده ایم .در پایان هم پیشنهاداتی در باره توجه به توسعه مدیریت منابع انسانی در استان سمنان ارائه گردیده که امیداست مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

: توسعه فضایی ، آمایش ، سمنان