نقش کیفیت زندگی کاری (QWL) در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (OCB)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: AEFMC01_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 994
نویسندگان
مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه پیام نور واحد مریوان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان یکی از شهرداری ها میباشد. کلیه کارکنان شهرداری شهر مریوان به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند که از طریق جدول مورگان 73 به عنوان نمونهانتخاب شدند. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استفادهشد. پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و مکنزی که به استناد مدلارگان تهیه شده است . که برای روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگان استفاده شد و برای پایایی پرسشنامه پژوهش از روش آماری الفای کرنباخ استفاده شد. که برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 844/0 و برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 922/0 بدست آمد که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار است. بااستفاده از نرم افزار SPSS17 داده های گردآوریشده و تجزیه و تحلیل شدند. از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و آزمون فریدمن برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی کارکنان رابطهمستقیم و همبستگی مثبت وجود دارد به عبارت دیگر بهبود کیفیت زندگی کارکنان موجب افزایش رفتار شهروندی سازمانیکارکنان می شود. همچنین مشخص شد مولفه های پرداخت منصفانه و کافی و قانون گرایی در سازمان بیشترین میانگین رتبهای میان متغیرهای کیفیت زندگی کاری را کسب کرد به عبارت دیگر این دو گزینه بیشترین تاثیر را روی رفتار شهروندیسازمانی کارکنان دارد.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، رفتار شهروندی سازمانی، سازمان شهرداریمقالات مرتبط جدید
- پایداری کسب و کارها از طریق کارافرینی اجتماعی و قابلیت های پویا از دیدگاه کارافرینان برتر منطقه غرب ایران (قزوین، همدان، کرمانشاه)
- تاثیر نواوری های حسابداری مدیریت بر عملکرد مالی شرکت با تاثیر ادراکات بحران اقتصادی و استراتژی کسب و کار
- مدلسازی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر سبک رهبری تحول گرا در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان قزوین)
- نقش حسابداری و گزارشگری زیست محیطی و اجتماعی در سیاست های کلان دولت ها
- بررسی تطبیقی ماده « ۱۷ » کنوانسیون بین المللی از دیدگاه اسلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.