مدلسازی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر سبک رهبری تحول گرا در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان قزوین)

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 77

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ECOCNF03_010

تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1403

چکیده مقاله:

رهبری پارامتر مهمی در ثبات و توسعه یک سازمان محسوب می شود. وظیفه یک رهبر هدایت و ایجاد انگیزه در کارکنان در جهت درست برای پاسخگویی بهتر به چالش ها و غلبه بر موانع است. با توجه به تغییرات سریع جهان، پژوهش در مورد سبک رهبری بیش از پیش مورد توجه قرار می گیرد. سبک رهبری تحول گرا به عنوان عامل تعیین کننده عملکرد سازمانی اهمیت زیادی پیدا نموده است. بر همین اساس، هدف مطالعه حاضر مدلسازی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر سبک رهبری تحول گرا در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان قزوین) بوده است. پژوهش حاضر، روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات، از نوع آمیخته است. این پژوهش دارای دو بخش کیفی و یک بخش کمی است. روش نمونه گیری در هر دو بخش کیفی و کمی به صورت هدفمند است. جامعه آماری در سه بخش مطالعه شامل خبرگان، مدیران و کارشناسان خبره جهاد کشاورزی استان قزوین بودند. در بخش کیفی ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و در بخش دیمتل و مدلسازی ساختاری تفسیری ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه بود. بر این اساس نتایج بخش کیفی، نه کد محوری و ۴۰ کد باز پیرامون سبک رهبری تحول گرا در سازمان های دولتی شناسایی شدند. نتایج تجزیه و تحلیل دیمتل، متغیر های سیستم پاداش دهی سازمان، انگیزه های کارکنان ، زیر ساخت های سازمانی، ارزش های سازمانی بعنوان متغیر تاثیر گذار انتخاب شدند. و متغیرهای ذینفعان سازمان، فراوانی تغییر در سازمان، تعهد سازمان بعنوان تاثیرپذیر ترین متغیرهای پژوهش انتخاب شدند. همچنین متغیرهای ارزش های سازمانی، فرهنگ سازمانی وذینفعان سازمان بیشترین تعامل را با کل سیستم دارند. متغیر فراوانی تغییر در سازمان بعنوان متغیر معلول مشخص گردید. بر اساس نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری بیشترین وابستگی در متغیرهای فراوانی تغییر در سازمان است. در این میان متغیرهای فرهنگ سازمانی، انگیزه کارکنان، سیستم پاداش دهی کارکنان از وابستگی کمتری برخوردار هستند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

زهرا حیدری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی غزالی، قزوین، ایران