ارائه مدلی جهت اجرای اثربخش فراموشی سازمانی چالشی برای مدیران امروز

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: NDMCONF01_209
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 906
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سودابه جلیلی

استادیار، دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

سمیه بزرهکار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده

با توجه به اهمیت دانش در عصرحاضر، استفاده ازمدیریت دانش جهت افزایش دانش سازمانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است.دانش سازمانی از طریق افزایش جریان دانش های نوین ومفید یادگیری سازمانی( وحذف دانش های غیر مفید)فراموشی سازمانی کسبمیگردد.فراموشی سازمانی یک پدیده مهم و شایعی است که نیازمند به توجه ویژه مدیران دانشی دارد. فراموشی سازمانی میتواند به طور قابلتوجهی بر رقابت میان سازمانها در دهکده جهانی تاثیرگذار باشد. هدف از نگارش این مقاله ، تبیین مفهوم فراموشی سازمانی و ارائه مدلی جهت اجرای اثربخش فراموشی سازمانی است.لذا در این مقاله که برگرفته از مطالعات توصیفی است به بیان مبانی نظری و پیشینه فراموشی سازمانی، دانش سازمانی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، فراموشی سازمانی و مدلهای فراموشی سازمانی پرداخته شده است و تمامی این موارد در یکمدل تجمیعی ترسیم گردیده است. همچنین در انتهای مقاله، نگارندگان این مقاله ، مدلی را برای اجرای موفق و اثر بخش فراموشی سازمانی ارائه نمودند که بکارگیری و توجه به این مدل میتواند سازمانها را در موفقیت نسبت به رقبا یاری نموده و با اتکا بر این مدل، گوی سبقت را از سایر رقبا خواهند ربود.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، فراموشی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.