بررسی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی بر بهبود و ارتقای کارایی کارکنان (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان زنجان)
محل انتشار: دومین همایش ملی مهندسی صنایع و مدیریت پایدار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,625
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IESM02_012
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
چکیده مقاله:
تحقق هدف های سازمان با حداقل هزینه و عواقب نامطلوب، کارایی نامیده می شود. کارایی در سازمان ها از جمله یکی از شاخص های اساسی ارزشیابی توفیق هر سازمان با بخش های آن محسوب می شود و اگر به هر علتی ارزشیابی از عملکرد هرسازمان یا بخشی از آن کارایی نشان ندهد، مسائل و مشکلات بسیاری برای سازمان به بار خواهد آورد. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی مؤثر بر بهبود دو ارتقای کارآیی کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان است. این پژوهش بر اساس نوع هدف کاربردی، از نظر ویژگیهای موضوعی، توصیفی و از نظر روش انجام کار نیز تحقیقی پیمایشی – میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران بانک کشاورزی استان زنجان در سال 93 تشکیل میدهد که با توجه به شعبات موجود در استان زنجان حجم جامعه آماری مورد مطالعه 32 نفر میباشد. در پژوهش حاضر ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای آزمون فرضیات پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل نیز نشان داد که ارزیابی عملکرد کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، کار آموزی کارکنان بر کارایی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهناز خان محمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی
منا لعلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :