نقش مدیران منابع انسانی در نگرش سرمایه ای به منابع انسانی

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرآیند تولید وارائه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شده است.با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سرمایه انسانی تکامل یافته ، چرا که پیشرفت تکنولوژی بدون تحولاتنیروی انسانی فاقد کارایی است. بخش های اقتصادی توجه زیادی به کیفیت و کارآیی نیروی کار دارند و با توجه به اینکه هدف اصلی، یافتنراههای بهبود بهره وری است در نخستین مرحله باید از سرمایه گذاری در نیروی انسانی شروع کرد. تا کنون هیچ فرآیند تولیدی اختراع نشده است که به کار انسانی نیازمند نباشد بنابراین هیچ تولیدی بدون مشارکت او صورت نمی گیرد. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند، سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشدو بقایسازمانی تاثیرگذار است. امروزه اهمیت سرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته و حتی سرمایه انسانی را به عنوان یک عامل تاثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی جوامع قلمداد می کنند. در مقاله پیش رو با ارائه تاریخچه نگرش سرمایه ای به منابع انسانی واهمیت سرمایه انسانی در سازمان ، نقشی که مدیران منابع انسانی در ایجاد این نگرش ایفا میکنند و نتایج آن مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی