بررسی تأثیر مدیریت تعارض بر رویکردهای نوین سازمانی
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 974
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_088
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
در این مقاله ضمن تعریف تعارض، رویکردهای متفاوت به تعارض معرفی شده است. بدون شک مدیران به خوبی می دانند که تعارض پاره ای اجتناب ناپذیر از حمایت سازمان است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده های تاثیر گذار تعارض را شناسایی کنند.یکی از موانع تحقیق هدف های یک سازمان وجود تعارض در افراد است تعارض به عنوان جزئی اجتناب ناپذیر و لاینفک از زندگی سازمانی قلمدادمی شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید. موضوع تعارض بیش از هر موضوع دیگری افکار مردم، مدیران، سازمان ها و رهبران و گروه ها را به خود مشغول کرده است. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن در موفقیت مدیران سازمان ها نقش ارزنده ای دارد. در این مقاله سعی بر آن است که مفعوم تعارض، فرایند تعارض ها منابع تعارض وشیوه های مقابله آن و همچنین تعارض از دیدگاه علوم جدید خصوصا نظریات آشوب ونظریه کوانتوم بررسی شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا زین الدینی
مربی و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :