بررسی اثر بخشی مدیریت فرهنگی بر کارکنان دانشکده سما

هدف پژوهش حاصر بر آن است که فرهنگ مدیریتی اثر بخش (مطاله موردی دانشکده سما واحد علی آباد کتول) را مورد بررسی قرار دهد جامعه آماری شامل تمام کارکنان دانشکده سمث است. که همه آنها به عنوان نمونه اماری در این تحقیق شرکت کرده اند روش اینژوهش میدانی است که در این پژوهش از ابزارها و روش های جمع آوری و اطلاعات شامل کتب، مقالات مربوط، پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنگی ، اثر بخشی ، دانشکده سما