رفتارارتباطی و تغییر و تحول سازمانی

از مهمترین فعالیتهای انسانی بحث ارتباطات است همه ی افراد نیاز به ارتباطات دارند و بدون ان نمیتوانندکار خود را به درستی انجام دهند ارتباطات در حرفه وشغل افراد نیز تاثیر گذار است و به نوعی به پیشبرداهداف در حرفه و کار انها کمک میکند وبه تبع ان منجر به ایجاد تغییر و تحول در کارافراد و در نهایتسازمانها میشود همانطور که داهاما و بتنگر بر این باورند که ارتباطات نوعی تعامل اجتماعی است که در آنیک فرد یا گروه تلاش می کند تا بر باورها، نگرش ها، دانش و رفتار فرد یا گروه دیگر تاثیر بگذارد اهمیتاین موضوع روشن می شود. از این رو مقاله حاضر به بررسی ارتباطات در سازمان و رفتار ارتباطی و مدلهای مطرح در این زمینه پرداخته وبه نقش ارتباطات در تحول سازمانی اشاره می شود

کلیدواژه ها:

رفتار ارتباطی ، ارتباطات ، تغییر و تحول سازمانی