بررسی چالش های مدیریتی در توامند سازی کارکنان

در عصر حاضر، بهرهوری از تواناییهای فکری، ذهنی و ظرفیتهای بالقوه منابع انسانی بعنوان یک مزیت در مدیریت سازمانیمحسوب میشود. توانمندی نیروی انسانی میتواند گام مفیدی در مدیریت هزینه، عملکرد بهتر و افزایش انعطاف پذیریسازمان باشد. همچنین ویژگیهای محیطهای سازمانی از جمله اهداف، مقاصد و سبکهای مدیریت، سیستمهای پاداش وبازخورد که باعث ایجاد هیجان در کارکنان میشوند؛ ممکن است نقش موثری در توانمند سازی کارکنان داشته باشد. انتظارمیرود که مدیران در محیطهای سازمانی مختلف همواره با موانعی درگیر هستند، بطوریکه عملکرد آنان در توانمند ساختنکارکنان با چالش مواجه میکند. در مقاله حاضر پس از مرور متون تحقیقات مربوط به توانمند سازی؛ به بیان تعاریف، اهداف وموانع سازمانی در مسیر توانمند سازی کارکنان پرداخته و چالشهای مدیریتی در این خصوص بررسی شده است. در پایان نیز،موارد مذکور جمع بندی و در قالب بحث و نتیجه گیری و بیان پیشنهادات جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده، ارائه شدهاست.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، موانع توانمند سازی ، مدیران