بررسی توانمند سازی روانشناختی کارکنان در شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور

توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی به معنی آزاد کردن نیروها و قدرت درونیافراد و همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصتها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگیهای کارکنانمی باشد و در واقع شامل ادراکات فرد نسبت به نقش خویش در شغل و سازمان میشود. این تحقیق به شیوه پیمایشی و باهدف بررسی توانمندسازی روانشناحتی در شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور انجام شده است. جامعه موردبررسی در این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور بود ) 066 N= ( و طبق جدولکرجسی و مورگان، حجم نمونه 292 نفر تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است.جهت سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان، از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر با 5 مولفه معناداری،شایستگی، انتخاب، تاثیر و مشارکت و کار تیمی استفاده شد. جهت تأمین روایی محتوایی به بررسی و مطالعه مقیاسها وپرسشنامههای تحقیقات مشابه، مقالات و کتب مرتبط و برای اطمینان از روایی صوری پرسشنامه به کسب نظرات چند نفر ازپژوهشگران در حوزه تحقیق و نیز کمیته تحقیق اقدام شد. برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفادهگردید که برای مقیاس توانمندسازی روانشناختی 32 . بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS استفاده شد.طبق نتایج تحقیق و بر حسب میانگین ترکیبی بدست آمده، مولفه های توانمندسازی روانشناحتی کارکنان در شرکت ساخت و9(، تأثیر / 9(، شایستگی ) 90 / توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور را می توان به ترتیب زیر رتبه بندی کرد: معنی داری ) 002(. روی هم رفته وضعیت توانمندسازی روانشناختی کارکنان در این / 9( و انتخاب ) 33 / 9/26 (، مشارکت و کار تیمی ) 16 (شرکت در حد متوسط است. با توجه به یافته های تحقیق راهکارهایی برای توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکتساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، شایستگی ، تاثیر و معنی داری ، مشارکت ، شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حملو نقل کشور