تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق مولفه های قابلیت های یادگیری سازمانی و اعتماد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 630
نویسندگان
دانشجیو دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه مازندران
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
چکیده
رهبری به عنوان موتور محرکه و انتقال دهنده فرهنگ نوآورانه و انتشار دهنده دانش محور یکی از فرآیند هایا صلی هر سازمان محسوب می گردد و بهره وری سازمان متکی به شیوه های رهبریم دیران آن است که می تواند در جهت جستجوی بهترین عملکرد سازمانی باشد. سازمان ها نیز باید بیاموزند ک به سرعت نسبت به کنش های بازار و رقبا واکنش نشان دهند و این مهم با یادگیری سازمانی میسر می گردد که قابلیت یادگیری سازمانی نقش کلیدی بر عملکرد دارد. اعتماد نیز اجاره می دهد تا بتوان به صورت آشکارا و بدون ترس از مجارات و تنبیه دانش و عقاید را به اشتراک گذاشت برای ایجاد یادگیری سهم اعتماد، حیاتی است.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمانی، یادگیری سازمانی، اعتمادمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.