ارزیابی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان

در جهان رقابتی امروز همه سازمانها در صدد آن هستند که با بکار گیری عوامل متعددی زمینه را برای رشد و بدست آوردن اهداف سازمان مرتفع کنند.از عوامل متعدد میتوان به نیروی کار، سرمایه و مواد تولید اشاره نمود. از بین این عوامل، نیروی انسانی مهمترین عامل در جهت تحقق هر نوع بهره وریمحسوب می شود و می تواند علاوه بر آنکه خود یک عامل برای موفقیت محسوب می شود، به عنوان ذیشعور و هماهنگ کننده سایر عوامل شناخته شود.وریین راستا توانمند سازی نیروی انسانی موجب رشد سازمان شده و تولید بیشتر، خدمات مناسبتر، جذب مشتریان و در نهایت در اختیار گرفتن سهمبیشتری از بازارهای داخلی و خارجی را به همراه آورد و منجر به بهبود مستمر عملکرد و دیدگاه کیفی نگری در سازمان می شود. این پژوهش به روشتوصیفی و مروری صورت گرفته و داده ها از طریق کتب، مقالات و سایتهای معتبر داخلی و خارجی گردآوری شده است. در این مقاله عواملی که بهره ورینیروی انسانی را افزایش یا کاهش می دهند از دیدگاههای متفاوت واکاوی گردیده و به این نتیجه رسیده است که مدیران باید عوامل افزایش بهرورینیروی انسانی را با توجه به نوع سازمان خود شناخته و در راستای پیاده سازی آنها تلاش جدی نموده و در نتیجه سود بیشتری را عاید سازمان خود نمایند.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، بهره وری ، سازمان ، اهداف ، توانمندسازی