بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان در پالایشگاه نفت شیراز

فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است .مفروضاتی بنیانی، اعتقادات، باورها،هنجارها و ارزش ها را به عنوان مبانی فرهنگی یک سازمان،شالوده وجودی آن را تشکیل داده، نقطه تمیز خوب و بد را مشخص می کند و جایگاه ویژه ای در فعالیت های اجرایی سازمان ها و آینده آن بر عهده دارد،ازسوی دیگر معمولاً پایین بودن عملکرد کارکنان یکی از مشکلات سازمانها بوده و شواهد تجربی نشان می دهد این مشکل در بسیاری از سازمان های کشور ماوجود دارد بنابراین پژوهش حاضر به دنبال تأمین پاسخ بررسی این پرسش است که آیا بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد؟ که در اینپژوهش شاخص های فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و عملکرد کارکنان متغیر وابسته است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده شده است ،روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تشکیل دهنده این تحقیق شامل 235 نفر از پرسنل در گروه کارشناسان و مدیران شرکت می باشند،داده های گردآوری شده با توجه به فرضیات مطرح شده ،استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است،نتایج آزمون نشان دهنده این موضوع است که میان شاخص های فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد،مدل فرهنگ سازمانی مورد استفاده در این تحقیق مدل فرهنگ سازمانی دنیسون می باشد و فرضیات بر اساس چهار شاخص در گیر شدن در کار ، سازگاری، انطباق پذیری ، رسالت به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رابطه آن با مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت پلایش نفت شیراز پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان