بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی - صنعتی

هدف از این پژوهش بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی می باشد. روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت تولیدی – صنعتی خورند(105 نفر) بوده که تعداد 50 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه صفات شخصیتی 16 عاملی کتل و پرسش نامه رضایت شغلی JDI بود. برای تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و هم چنین ضریب هم بستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش عمومی و رضایت شغلی در سطح معناداری (α=0.05) رابطه معنادار وجود دارد. هم چنین بین پایداری هیجانی و رضایت شغلی در سطح معناداری (α=0.05) رابطه معنادار وجود دارد. بر اساس نتایج این پژوهش بین سایر صفات شخصیتی کتل و رضایت شغلی در سطح معناداری (α=0.05) رابطه معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

صفات شخصیتی ، رضایت شغلی ، هوش عمومی ، پایداری هیجانی