بررسی اثر بخشی استراتژی های مدیریتی بر بهره وری و انگیزش درونی کارکنان
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 722
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_649
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
امروزه ایجاد و حفظ انگیزش خدمتی در کارکنان از جمله عوامل مدیریتی بسیار مهم در توسعه و پیشرفت بهره وری هر سازمانی است. از سویی شرکت هاو سازمانها جهت تحقق اهداف کلان خود نیازه به برنامهریزی و مدیریت استراتژیک دارند، زیرا استراتژی ها ابزارهایی هستند که شرکت ها توسط آنمی توانند به وسیله آن به اهداف خود دست یابند. در این میان درک استراتژی های مدیریتی در قسمت های مختلف سازمان یا شرکت جهت نیل بهاهداف مورد نظر امری ضروریست. بر این اساس در این مقاله که از نوع مقالات مروری می باشد، به بررسی تاثیر تفهیم استراتژی های مدیریتی درافزایش بهره وری و انگیزش درونی کارکنان پرداخته و در نهایت نیز پبشنهاداتی را جهت افزایش اثربخشی استراتژی های مدیریتی ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا ذبیحی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
ناصر نخعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :