Human Resource Management (H.R.M) in organizations
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 1,135
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_574
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
Human Resource Management (HRM) can be viewed as core processes of the project-oriented company, affecting the way the organization acquires and uses human resources, and how employees experience the employment relationship. Despite a recent paradigm shift in many firms from an employee advocate model to a strategic business partner model, human resource (HR) management is still seen by some as not adding value to organizations, Organizational culture. In this article we intend to describe some of the concepts, engage in human resource management.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Majid Ghanbarinejad Esfaghansary
Young Researchers Club, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran PhD student in Entrepreneurship management, Islamic Azad university , Qazvin Branch , Department of Management and Accounting, Qazvin, Iran
Mahdi Rahemi
M.A of business management, Islamic Azad University, Rasht, Iran