رابطه استرس شغلی با عملکرد شغلی و بهره وری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,038
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_527
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با عملکرد غشلی و بهره وری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور است. روش و ابزار پژوهش: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است و به شکل میدانی اجرا گردیده است. نمونه پژوهش شامل 100 نفر مرد کارمند اداره ورزش و جوانان غرب کشور در استانهای کردستان و کرمانشاه و ایلام می باشد که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و در مرحله دوم نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر، پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز و پرسشنامه بهره وری شغلی محقق ساخته بود. یافته ها: برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد همبستگی منفی و معنی داری بین استرس شغلی و عملکرد شغلی وجود دارد و همچنین ارتباط و همبستگی منفی و معنی داری بین استرس شغلی و بهروری شغلی وجود دارد. نتیجه گیری: استرس شغلی تأثیر مهمی را در کاهش بهره وری و کاهش عملکرد شغلی در محیط کار در بردارد.
کلیدواژه ها:
استرس شغلی ، عملکرد شغلی و بهره وری شغلی
نویسندگان
رضا شیرزادی
کارشناس ارشد تربی تبدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
سیدمیرشاد ماجدی
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
ژیلا خانی آباد
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی بنیاد شهید کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :