بررسی میزان استرس شغلی و ارتباط آن با مدیریت دانش بر اساس مدل HSE
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 963
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_382
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مدیریت دانش و استرس در دانشگاه سیستان و بلوچستان انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی این دانشگاه به تعداد 440 نفر بوده که نمونه آماری آن بر اساس جدول مورگان به تعداد 205 نفر گزینش گردیدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، عمدتاً پژوهشی کاربردی است. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق، توصیفی و ا ز نوع پیمایشی می باشد. پرسشنامه های مورد ا ستفاده در پژوهش، پرسشنامه مدیریت دانش محقق رفعتی (1387) و پرسشنامه استرس روانی شغلی مؤسسه سلامت و ایمنی انگلستان (2004) با ضریب پایایی به ترتیب 0.89 و 0.78 می باشد. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار Spss 18 استفاده شده است. برای تعیین توزیع جامعه نمونه از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و برای بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و استرس از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. با عنایت به نتایج آزمون، رابطه معنادار و مثبت بین مدیریت دانش و استرس تأئید می گردد؛ به عبارت دیگر می توان گفت افزایش مدیریت دانش به طور طبیعی استرس را افزایش می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهه میری نژاد
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
شیروان کیوانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول (مسئول)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :