ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی میزان استرس شغلی و ارتباط آن با مدیریت دانش بر اساس مدل HSE

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_382
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 596
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان استرس شغلی و ارتباط آن با مدیریت دانش بر اساس مدل HSE

الهه میری نژاد - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
شیروان کیوانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول (مسئول)

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مدیریت دانش و استرس در دانشگاه سیستان و بلوچستان انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی این دانشگاه به تعداد 440 نفر بوده که نمونه آماری آن بر اساس جدول مورگان به تعداد 205 نفر گزینش گردیدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، عمدتاً پژوهشی کاربردی است. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق، توصیفی و ا ز نوع پیمایشی می باشد. پرسشنامه های مورد ا ستفاده در پژوهش، پرسشنامه مدیریت دانش محقق رفعتی (1387) و پرسشنامه استرس روانی شغلی مؤسسه سلامت و ایمنی انگلستان (2004) با ضریب پایایی به ترتیب 0.89 و 0.78 می باشد. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار Spss 18 استفاده شده است. برای تعیین توزیع جامعه نمونه از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و برای بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و استرس از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. با عنایت به نتایج آزمون، رابطه معنادار و مثبت بین مدیریت دانش و استرس تأئید می گردد؛ به عبارت دیگر می توان گفت افزایش مدیریت دانش به طور طبیعی استرس را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG01_382 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311732/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میری نژاد، الهه و کیوانی، شیروان،1393،بررسی میزان استرس شغلی و ارتباط آن با مدیریت دانش بر اساس مدل HSE،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱،تهران،https://civilica.com/doc/311732

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، میری نژاد، الهه؛ شیروان کیوانی)
برای بار دوم به بعد: (1393، میری نژاد؛ کیوانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری، مهدی و ابراهیمی کنی، الهام ؛(1379) بررسی آثار فشار ...
  • استورا، جین؛ (1375)تنیدگی یااسترس _ بیماری جدید تمدن، ترجمه پریرخ ...
  • مدیریت دانش تجربه ای جدید در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی [مقاله کنفرانسی]
  • آمسترانگ، مایکل، (1381)، مدیریت استراتیک منابع انسانی، محمد اعرابی، داوود ...
  • برخوردار فاطمه(389 1)، ارتباط مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، ...
  • برگرون برایان(1386).مبانی مدیریت دانش، ترجمه محمد قهرمانی و سید محمد ...
  • برومند، زهرا (1374) مدیریت رفتار سازمانی، تهران، دانشگاه پیام نور، ...
  • جعفری مقدم، سعید (1385)، مستند سازی تجربیات مدیران از دیدگاه ...
  • حافظ نیا (1377) « مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • خاکی، غلامرضا.(1387).روش تقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، انتشارات ...
  • رابینز، استفن، بی؛ (1374)مدیریت رفتار سازمانی، ج 3، ترجمه پارسائیان ...
  • راتوس، اسپنسر. (2007). روان شناسی عمومی. ترجمه ی حسین ابراهیمی ...
  • زرگر، محمود (1383)اصول و مفاهیم فن‌آوری اطلاعات.انتشارات بهینه ویرایش اول ...
  • مدیریت دانش تجربه ای جدید در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی [مقاله کنفرانسی]
  • شان هونگ تانگ، (1383)مدیریت دانش در کتابخانه ها در قرن ...
  • علوی، سید امین، (1372)فشارهای عصبی و روانی شغلی، مجله مدیریت ...
  • غفوریان، هما، (377 1)عوامل تنش زای مدیران، مجله تدبیر، دوره، ...
  • فخیمی، فرزاد(1381) فشارهای عصبی و تعارض در سازمان و راههای ...
  • محرم زاده، مهرداد، سید عامری، حسن، اسدی، فریده، (388 1)بررسی ...
  • میرکمالی، سیدمحمد؛(1375) فشارروانی در سازمان و مدیریت، دانش مدیریت، ش ...
  • Armstrong Michael, (2006), Human Resource Management: Strategyand Action ...
  • Brissette 1.Scheier, M. F., & Carver C. S. (2002) The ...
  • , Mile Terziovski;: .Exploring the relationship between knowledge management practices ...
  • Lytras, MD and Pouloudi, A and Poulymenakou, A.(2002) .Knowledge management ...
  • Najafi، Asadallah (201 1)، Knowledge workers Productivity and Stress management ...
  • Palmer, Stephen, Cooper, Cary and Thomas, Kate (2004), A model ...
  • Selye, H.(1980).The stress concept today.In I. L. Kutash, et al. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی