بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 764
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_329
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
دانش به عنوان دارایی مهم سازمانها در دنیای کنونی محسوب می گردد.مدیریت دانش به عنوان فرایندی اثر بخش، شامل خلق ،به اشتراک گذاری واستفاده از دانش در سازمان تعریف می گردد که بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است.از آنجا که تغییر در فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هرسیستم مدیریت دانشی است .بنابراین مطالعه خصوصیات فرهنگ سازمانی و نقش آن در مدیریت دانش ضروری به نظر می رسد.تحقیق حاضر به بررسیرابطه بین این دو متغیر بر اساس مدل نوناکو در دانشگاه پیام نور می پردازد.حجم نمونه را 105 نفر از کارمندان و اعضای هیات علمی دانشگاه تشکیلمی دادند که بر اساس نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش نوناکواستفاده گردید.یافته ها نشان می دهند که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش برقرار است.رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی دردانشگاه که بر اساس این تحقیق مورد پذیرش قرار گرفت می تواند راهی موفقیت آمیز و مفید پیش روی مدیران جهت پیش بینیها و اولویت بندیهایتغییرات سیستماتیک و تنظیم استراتژیها و پیاده سازی تکنیکهای مدیریتی بگذارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خاطره قیصری
دانشگاه پیام نور گروه مدیریت ، تهران ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :