بررسی تاثیر هوش هیجانی کارکنان بر تعهد سازمانی در گروه صنعتی آذین خودرو

با توجه به تغییر و تحول های عصر حاضر و با ورود سازمانها به اقتصاد دانش محور، نیروی انسانی نسبت به سایر منابع سازمان از اهمیتخاصی برخوردار شده است. در واقع سرمایه انسانی از عناصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است. هدف از اینتحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی است. هوش هیجانی در 2 بعد توانمندی های فردی و اجتماعی و تعهد سازمانی در سه بعدتعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق را مدیران میانی و سرپرستان گروه آذین خودروتشکیل می دهند. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد. داده های تحقیق بر اساس پرسشنامه جمع آوری شد و از طریق مدل معادلاتساختاری و همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی وجوددارد و تنها بین توانمندی فردی و تعهد هنجاری رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، تعهد عاطفی ، توانمندی فردی ، توانمندی اجتماعی