مطالعه تاثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی در یک سازمان دولتی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
  • کد COI اختصاصی: CMMS03_075
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1118
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عظیمه سالار

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مونا رادمهر

کارشناس ارشد مدیریت مالی، عضو هیئت مدیره شرکت رادکاوش طبرستان

مهدیه رادمهر

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، عضو هیئت مدیره شرکت رادکاوش طبرستان

چکیده

در این پژوهش، رابطه بین فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری سازمانی و تبیین نقش میانجی یادگیری سازمانی بررسی شده است. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان خبره یک سازمان دولتی هستند که برای جمع آوری داده ها، تعداد 292 پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونه گیری به روش نمونه برداری احتمالی نامحدود صورت گرفته است. برای آزمون مدل مفهومی از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ مدیریت خطا و یادگیری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) و نوآوری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ همچنین وجود رابطه مثبت و معنادار بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) نیز تائید شد. در نهایت اینکه نشان داده شد که یادگیری سازمانی در رابطه با فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری نیز تائید شد. در نهایت اینکه نشان داده شد که یادگیری سازمانی در رابطه با فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری

کلیدواژه ها

فرهنگ مدیریت خطا، یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.