قضایایی از رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنانبا تاکید بر اصل رجحان در عدالت

کارکنان با انگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آنها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی، سازمانی، نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه میباشد. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتار ها و روابط کاری اشاره دارد. عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی کارکنان به ویژه بر رضایت شغلی تاثیر گذار است که بر گرفته از نگرش و ادراک فرد از عدالت می باشد؛ بنابراین آنچه در ادراک فرد از عدالت تاثیر گذار خواهد بود، باید همواره مورد توجه قرار گیرد. نتایج مطالعه تطبیقی تحقیقات تجربی محققین که در این مقاله مرور شد حاکی از آن است که ادراک فرد از عدالت متاثر از وضعیت یا موقعیت میباشد که در آن شرایط هر یک از ابعاد عدالت سازمانی میتواند بیشترین تاثیر را در ادراک فرد از عدالت سازمانی داشته باشد. با شناخت وضعیت و متغیرهایی که در این وضعیت بیشتر نمایانگر است و نشانگر بعد خاصی از عدالت سازمانی است می توان نسبت به شکلدهی بهتر از عدالت سازمانی را عمل نماید.

کلیدواژه ها:

ادارک ، رضایت شغلی ، رجحان ، عدالت سازمانی