حسابداری منابع انسانی و اثر آن بر عملکرد مالی شرکت های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران

این مطالعه، با هدف بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران، صورت گرفته است. به همین منظور، اطلاعات مالی 5 ساله (1386-1390) شرکت های مذکور بررسی شده است. همچنین، از روش های آماری توصیفی، همبستگی و رگرسیون، برای تجزیه و تحلیل داده ها، استفاده شده است. یافته های حاصل از این مطالعه نشان می دهد، که میان حسابداری منابع انسانی و بازده دارایی و همچنین میان حسابداری منابع انسانی و بازده حقوق صاحبان سهام، همبستگی مثبت وجود دارد. بنابر این، با افزایش بازده دارایی و بازده حقوق صاحبان سهام، شرکت ها به گزارش اطلاعات مربوط به سرمایه انسانی در جهت جلب اعتماد ذینفعان، تشویق می شوند. این موضوع در حالی است که در عصر اقتصادی مبتنی بر دانش، اطلاعات حسابداری منابع انسانی یک سازمان، عامل بسیار مهم برای تصمیم گیرندگان داخلی و خارجی می باشد. همچنین، شواهد فراوانی، مبنی بر علاقه مندی و تقاضای سهامداران، جهت کسب اطلاعات مربوط به سرمایه های انسانی شرکت، وجود دارد. بر همین اساس، نظارت بر فر آیند گزارش دهی منابع انسانی، از طریق تنظیم استانداردهای حسابداری، پیشنهاد می شود. در ضمن، می بایست استاندارد مناسبی، برای شناسایی و اندازه گیری منابع انسانی، تنظیم گردد. ارزیابی سرمایه انسانی، منجر به افزایش اطمینان در ذینفعان، یکنواخت سازی در افشاگری ها و سهولت در مقایسه ارزش های سرمایه انسانی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، افشاگری ، بازده دارایی ، بازده حقوق صاحبان سهام ، عملکرد مالی