بررسی و تبیین ایجاد خلاقیت و نوآوری سازمانی بر اساس مدیریت استراتژیک

با توجه به شدت رقابت در بازار های جهانی، سرعت جهانی شدن و رشد سریع فن آوری در سال های اخیر، نوآوری به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر برای شرکت ها قلمداد می شود و در محیط پر تلاطمکسب و کار امروز، موفقیت سازمان ها در گرو جهت گیری همه بخش های سازمان و در راستای مسیر استراتژیک آن است. سنجش خلاقیت و اطمینان از به کارگیری صحیح آن، علاوه بر تأمین نیازهای درونی،موجب توانمندی، بهره وری و استفاده بهینه از امکانات و منابع می گردد. با سنجش خلاقیت منابع انسانی، می توان توانمندی ها و استعداد های هر یک از افراد سازمان را کشف نمود، سپس با برنامه ریزی وهدایت، آن را در جهت تحقق اهداف سازمانی توسعه و پرورش داد. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتیاجتناب ناپذیر برای مدیران می باشد. بر این اساس در این مقاله به بررسی مفهوم مدیریت استراتژیک، خلاقیت، نوآوری، عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری سازمانی می پردازیم، سپس با ارائه مدلی تاثیرمدیریت استراتژیک را از طریق مولفه های فرایندهای داخلی(ساختار) و رشد و یادگیری بر خلاقیت و نوآوری را مورد بررسی قرار می دهیم. نتایج تحقیق نشان می دهد چشم انداز مدیریت استراتژیک در هر سازمان می تواند نقش قابل توجهی در خلاقیت و نوآوری سازمانی داشته باشد

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، مدیریت استراتژیک