نقش سازمان های یادگیرنده در سازمان های کارآفرین

نظریه سازمان یاد گیرنده و تأثیر آن در تحول سازمانی و ایجاد سازمان کارآفرین امروزه در ادبیات سازمان هاگسترش روز افزون پیدا کرده است. سازمان هایی موفق هستند که زودتر، دانش جدیدی تولید کنند و مهمتر از آنقادر باشند تغییر و تحول را مدیریت نمایند. با توجه به تأثیر پذیری تحول سازمان از یادگیری کارکنان و یادگیری سازمان، مقاله حاضر به تشریح موضوع یادگیرندگی سازمان، عوامل اثر بخش در تحول، مولفه های تحول به بررسیتأثیر سازمان یاد گیرنده در تحول سازمانی و ایجاد سازمان کارآفرین می پردازد. و در پایان بر اساس شاخص یادگیری سازمانی و تحول سازمانی در راستای ایجاد سازمان کارآفرین مدلی نیز ارایه می نماید

کلیدواژه ها:

یادگیری ، سازمان کارآفرین ، مدیریت یادگیری ، سازمان یادگیرنده ، تحول سازمانی ، عوامل تأثیر گذار در ابعاد تحول