بررسی تناسب مهارتهای مالی واداری مدیران با وضعیت عملکرد مالی واداری دستگاه های اجرای (مطالعه موردی دستگاه های اجرایی استان مازندران)

تناسب بین ویژگی های شخصی و الزام های شغلی یکی از مباحث بنیادین در حوزه مدیرت منابع انسانی است و این فرض اثبات شده است که وجود تناسب شغلی، ضرورت سازمانی به منظور بهره وری نیروی انسانی است و واضح است که میزان موفقیت سازمان ها در رسیدن به اهدافشان ارتباط مستقیم با عملکرد کارکنانشان دارد از این رو جایگاه مدیران و کارکنان و عملکردشان برای سازمان مهم است و در همین راستا در این پژوهش تناسب توانایی های مالی و اداری مدیران مورد بررسی و سنجش قرار گرفته وراهکار ها و پیشنهاد هایی جهت بهبود آن ارائه گردیده است. بنابراین هدف اصلی این پژوهش بررسی و سنجش تناسب شغلی مدیران در حوزه های مهارت های مالیو اداری و در قالب یک مطالعه موردی در دستگاه های اجرایی استان مازندران می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه ی مدیران دستگاه های اجرایی استان مازندران است که تعداد این افراد بالغ بر 110 نفر می باشد و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده از بین آنها 86 نمونه ی آماری انتخاب شد و به منظور سنجش مهارت های فنی و عملکردی مالی و اداری پرسشنامه هایی تدوین و با توجه به آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون فریدمن و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته های این پژوهش گویای این واقعیت بود که میزان مهارت اداری-مالی و مهارت های متدولوژیک مدیران دستگاه های اجرایی در حوزه های مالی و اداری مطلوب است ولی میزان اطلاعات فنی و مهارت های تکنولوژیک مدیران دستگاه های اجرایی در حوزه های مالی و اداری در حد متوسط است.

کلیدواژه ها:

مهارت ، مهارت فنی ، مهارت ادراکی ، مهارت انسانی ، عملکرد