نقش آموزش های شغلی و تخصصی در ارتقای فرهنگ کار
محل انتشار: کنگره بین المللی فرهنگ و اندیشه دینی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,071
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCRT01_0777
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
چکیده مقاله:
فرهنگ کار مقوله ای پویا است که در جریان صنعتی شدن روند تکاملی خود را طی می نماید. فرهنگ کار عبارت است از:مجموعه ارز ش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولید و یا ایجادارزش افزوده. عوامل بسیاری در فرهنگ کار موثر هستند مانند میزان آمادگی و توان کاری نیروی انسانی، تسلط کارکنان برماهیت شغل، میزان حمایت سازمان از کارکنان، میزان انگیزه و تعهد کارکنان به کارفرما. حفظ عملکرد مناسب و بهبودعملکردها نیازمند آموزشهای به روز و جدید می باشد. در نهایت آموزش باید توانمندیهای نوآوران را نسبت به نیاز سازمانهاافزایش دهد. آموزش و تربیت نیروی انسانی متخصص و ماهر زمینه های ارتقای فرهنگ کار را فراهم می نماید. آموزشموجب ایجاد مهارت و کارآیی سازمانها شده و توسعه اقتصادی را به همراه خواهد داشت. لزوم دستیابی به فرهنگ صحیحبهره وری، ارتقای فرهنگ کار می باشد.
نویسندگان
حسین صمدیار
کارشناسی ارشد فقه و مبانی حقوق اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :