رویکرد انتقادی در سازمان؛ کاربردها، کاستی ها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2218
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد
استادیار گروه مدیریت دانشگاه امام صادق(ع) تهران
چکیده
یکی از رویکردهایی که در سال های اخیر مورد پژوهش مطالعات سازمانی قرار گرفته رویکرد انتقادی است. هدف رویکرد انتقادی بر ملا کردن ساختارهای ظلم و بی عدالتی موجود در سازماندهی جامعه سرمایه داری است, جامعه ای که مهمترین کسانی که سود می برند بر حسب منفعت مالی و منزلت اجتماعی, مدیرانی هستند که در بالاترین رده ها قرار دارند. این مقاله سعی دارد نگاهی هرچند کوتاه به این رویکرد داشته باشد. در ابتدا به مفهوم و ریشه یابی فلسفی آن پرداخته و در ادامه, پیشینه و ریشه های تاریخی آن مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین به کاربردها این رویکرد در سازمان که بیش از پیش نیازمند توجه عمیق تر است پرداخته شده است و در انتها نیز کاستی های این رویکرد بیان شده است.کلیدواژه ها
رویکرد انتقادی-رویکرد انتقادی در سازمان-کاربردهای رویکرد انتقادی-کاستی های رویکرد انتقادیمقالات مرتبط جدید
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
- تحلیل ماهیت حقوقی شرکت مدنی با تاکید بر ارکان عقد و الزامات ناشی از آن در فقه و حقوق ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.