رویکرد انتقادی در سازمان؛ کاربردها، کاستی ها

یکی از رویکردهایی که در سال های اخیر مورد پژوهش مطالعات سازمانی قرار گرفته رویکرد انتقادی است. هدف رویکرد انتقادی بر ملا کردن ساختارهای ظلم و بی عدالتی موجود در سازماندهی جامعه سرمایه داری است, جامعه ای که مهمترین کسانی که سود می برند بر حسب منفعت مالی و منزلت اجتماعی, مدیرانی هستند که در بالاترین رده ها قرار دارند. این مقاله سعی دارد نگاهی هرچند کوتاه به این رویکرد داشته باشد. در ابتدا به مفهوم و ریشه یابی فلسفی آن پرداخته و در ادامه, پیشینه و ریشه های تاریخی آن مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین به کاربردها این رویکرد در سازمان که بیش از پیش نیازمند توجه عمیق تر است پرداخته شده است و در انتها نیز کاستی های این رویکرد بیان شده است.