فناوری اطلاعات و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در نظام سلامت

فرآیند مدیریت استراتژیک مانند هر فرآیند مدیریتی دیگر شامل تعیین اهداف، برنامه ریزی، اجرا و کنترل می باشد. ثابت شده که موفقیت یا عدم توفیق سازمانها بطور مستقیم وابسته به کیفیت و اثربخشی کار کارکنان آنها است. سازمانهای موفق امروزی تشخیص داد هاند که برای رقابت در بازارهای جهانی، باید مدیران منابع انسانی در سطح بالا ی جهانی داشته باشند. مهمتر اینکه با انقلاب تکنولوژیک که درچند دهه اخیر اتفاق افتاده، بویژه افزایش اهمیت نقش اطلاعات درجهت دهی به فرآیندهای سازمانی، کار مدیریت منابع انسانی بعنوان اداره کننده سرمایه انسانی سازمان، دچار تغییرات اساسی شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، مدیریت نظام سلامت