بررسی تأثیر ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دادگستری شهرستان ایلام

نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهداف یاری نماید. کارکنان متخصص و سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متعهد، از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است . مطالعه تاثیر ویژگی های شغلی( تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال، بازخور بر تعهد سازمانی که بواسطه تعهد باعث کاهش این مشکلات) ناشی از غیبت و کم کاری می شود کاری بسیار موثر در این زمینه است. جامعه آماری این پشوه کلیه کارکنان دادگستری شهرستان ایلام به تعداد 236 نفر بودند که از این تعداد 100 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از روش های آماری نظیر آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، آزمون رتبه بندی فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ضریب الفای کرونباخ پرسشنامه 0/84 بدست آمده که بیانگر بالای پرسشنامه است نتایج حاکی از وجود رابطه مستقیم بین ابعاد شغلی و تعهد سازمانی می باشد. همچنین نتایج نشان می دهد که اهمیت شغلی بیشترین تاثیر و تنوع وظایف کارکنان کمترین تاثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دارد .

کلیدواژه ها:

تنوع وظایف ، هویت شغلی ، اهمیت شغلی ، استقلال ، بازخور