بررسی عوامل موثر بر تعهد کیفی کارکنان دانشگاه پیام نور ممسنی

این کار تحقیقی در سال 1392 با هدف بررسی عوامل موثر بر تعهد کیفی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور ممسنی به روش پیمایشی به اجرا درآمد در این پژوهش که روش نمونه گیری به صورتتصادفی انتخاب گردید جامعه آماری 244 نفر از کارکنان علمی و اداری دانشگاه پیام نور ممسنی بود که (محاسبه با فرمول کوکران) تعداد 144 نفر تحت عنوان نمونه آماری انتخاب گردید و پرسشنامه27 سوالی استاندارد تعهد کیفی بین پاسخگویان نمونه مورد بررسی توزیع و تعداد هفت فرضیه مورد آنالیز آماری قرار گرفت. در بررسی فرضیه ها دریافتیم که بین استقلال کاری، پرداختهای کارکنان، تسهیم اطلاعات، فرصتهای ارتقای کاری، مسؤلیت و پاسخگویی، کار تیمی و امنیت شغلی کارکنان با تعهد کیفی آنها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و فرضیات تحقیق ما با احتمال 96 % درصد مورد تایید قرار گرفتند. و نتایج حاصل از تحلیل رتبه بندی نشان داد که کار تیمی و امنیت شغلی مهمترین و تعیین کننده ترین عوامل تاثیرگذار و فرصت های ارتقاء کاری و پرداخت های کارکنان از کم اهمیت ترین عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی می باشد نتایج همچنین نشان دهنده این است که تعهد تحت تاثیر متغیرهای فراوانی از جمله عوامل شغلی و سازمانی است بدین معنی که اگر سازمان شرایط ارتقاء کاری، پرداخت منصفانه، استقلال عمل در کار و تسهیم اطلاعات را فراهم آورد، مسلما دستیابی همزمان به سطوح بالای تعهد حرفه ای و سازمانی امکان پذیر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

تعهد کیفی ، استقلال کاری ، پرداخت های کارکنان ، تسهیم اطلاعات ، فرصت های ارتقای کاری ، مسئولیت و پاسخگویی ، کارتیمی ، امنیت شغلی