ارتباط هوش سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر؛ یک ضرورت

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: EME02_1814
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 595
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سنجر سلاجقه

استادیار و مدیر گروه دکتری ، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،

حوریه نظریان

کارشناس ارشد ، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.

چکیده

همانطور که پارادایم های یادگیری سازمانی و مدیریت علمی در دو دهه گذشته رایج شده بود ، اکنون پارادایم هوش سازمانی رایج شده و در حال توسعه است. چرا که فکر ، دان و خرد در دنیای کنونی به عنوان منبع اصلی تولید و عرضه خدمات تلقی می شود .بنابر این منابع انسانی هوشمند پی نیازهای حیاتی و اساسی در اجرای سیاست ها و راهکارهایی چون سیستم مدیریت کیفیت فراگیر می باشند. امروزه اکثر سازمان ها و افراد ، هوش را مزیتی رقابتی و قابلیتی استراتشیک می دانند.سازمان ها و مدیرانی که ارزش استراتشیک هوش را درک کنند ، می توانند از آن ، جهت ایجاد مزیت رقابتی ، توسعه و ارتقاء سطح کیفی محصول و خدمت در جهت جلب رضایت مشتری ، افزای کارایی و اثربخشی )بهره وری و پیشبرد اهداف و راهبردهای مدیریتی همچون مدیریت کیفیت فراگیر و بهبود مستمر استفاده کنند و لذا در این مقاله سعی شده است تا با تشریح ابعاد و قابلیت های هوش سازمانی به ضرورت ارتباط آن با مدیریت کیفیت فراگیر پرداخته شود.

کلیدواژه ها

هوش سازمانی، کیفیت، مدیریت کیفیت فراگیر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.