ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Ethical climate, organizational health, organizational citiznship behavior, and job burnout, in personnel OF SHIRAZ ELECTRIC POWER DISTRIBUTION COMPANY

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: EME02_1727
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 818
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Ethical climate, organizational health, organizational citiznship behavior, and job burnout, in personnel OF SHIRAZ ELECTRIC POWER DISTRIBUTION COMPANY

Hojat moshtaghian Abarghooi a - Electric Power Distribution Company of Shiraz,IRAN . PO BOX ۷۱۴۵۵-۶۹۱ Shiraz, IRAN
Monireh Askarinejad b, - Ph.D. Student of Human Resource management. Department of Public Management, Payame Noor University,۱۹۳۹۵-۴۶۹۷, Tehran, IRAN
Ali Anvari - Electric Power Distribution Company of Shiraz,IRAN . PO BOX ۷۱۴۵۵-۶۹۱ Shiraz, IRAN

چکیده مقاله:

Purpose of this study was to investigate the relationship between ethical climate, organizational health , organizational citizenship behaviour and job burnout , among employees in Shiraz electric distribution company . This study is applied research . and correctional study . was conducted in 2013. The Statistical Society included 250 people from employees of Shiraz electric distribution company . In this study, measurement tools, was standardized questionnaires: ethical climate questionnaire Victor&Coollen (1987-1988) , work place spirituality Questionnaire Howdan, W.J. (1993), organizational health questionnaire HoyTarter, & Kottkamp(1991) , and job burnout questionnaire Maslach, C., & Jackson, S. E. (1993).Lisrel and Spss software were used for analysis. The results confirm the causal model . Results of research showed that ethical climate has positive effect on organizational citizenship behaviour and organizational health and organizational health have negative effect on job burnout. The results of research can improve organizational citizenship behaviour and organizational health bye improve ethical climate and can reduce job burnout in organization .

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EME02_1727 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/286819/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
moshtaghian Abarghooi a, Hojat and Askarinejad b,, Monireh and Anvari, Ali,1392,Ethical climate, organizational health, organizational citiznship behavior, and job burnout, in personnel OF SHIRAZ ELECTRIC POWER DISTRIBUTION COMPANY,2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development,Qom,https://civilica.com/doc/286819

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392, moshtaghian Abarghooi a, Hojat؛ Monireh Askarinejad b, and Ali Anvari)
برای بار دوم به بعد: (1392, moshtaghian Abarghooi a؛ Askarinejad b, and Anvari)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی