خلاقیت وبالندگی سازمانی

ابتکار و خلاقیت به عنوان یک نیاز عالی بشری در تمام ابعاد زندگی مطرح است و به معنای توانایی ترکیب ایده ها در یک روش منحصر به فرد با ایجاد پیوستگی بین ایده هاست. مهارت و توانایی استفاده از خلاقیت وضعیت ما را نسبت به واقعیت های موجود تغییر می دهد که نگاهی هوشمندانه و دقیق به این واقعیت ها بسیار با ارزش می باشد. و از آنجا که مایه اصلی و عامل بنیادی هر گونه دگرگونی خود انسان است؛ توجه به رشد و توسعه خلاقیت در انسان می تواند زمینه ساز حرکت به سوی سازمان های بالنده باشد. سازمانهایی که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارند. در این سازمان ها همه کارکنان به اندازه کسانی که خط مشی ها را تدوین نموده اند به آن متعهد هستند و روحیه همکاری گروهی و هماهنگی ایجاد شده و فعالیت خلاقانه تشویق می شود و ارزش هایی از قبیل رفتار عادلانه، گشودگی و شفافیت در محیط کار و تعادل مسئولیت با اختیار مورد تاکید قرار می گیرد. در این مقاله در صددیم خلاقیت را تشریح کرده و رابطه آن با بالندگی سازمان را بیان نماییم.

کلیدواژه ها:

سازمان ، خلاقیت ، نوآوری ، بالندگی سازمانی