آسیب شناسی منابع انسانی دانشگاه پیام نور استان کرمان با استفاده از مدل سه شاخگی - 1392

دانشگاهها به منظور تحقق اهداف خویش نیازمند توسعه منابع انسانی هستند. نخستین اقدام در این زمینه آگاهی از وضعیت موجود نیروها از طریق فرایند آسیب شناسی می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی ابعاد زمینه ای، رفتاری و ساختاری آسیب منابع انسانی با استفاده از مدل سه شاخگی در دانشگاه پیام نوراستان کرمان است. روش پژو هش پیمایشی از نوع کاربردی است. جامعه مورد مطالعه را کلیه کارکنان ستادی مراکز و واحدهای دانشگاه مذکور تشکیل داده اند. یافته ها نشان می دهد عوامل زمینه ای (با میانگین 2/44) بیش ترین تأثیر و عوامل رفتاری (با میانگین 2/92) کمترین تأثیر را در آسیب های منابع انسانی دانشگاه پیام نور استان کرمان داشته اند.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی منابع انسانی ، مدل سه شاخگی ، عوامل زمینه ای ، عوامل رفتاری ، عوامل ساختاری