بررسی مدیریت دانش فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، منابع انسانی

امروزه دانش به عنوان مهم ترین دارایی با ارزش در محیط فرا رقابتی جدید درک وتصدیق می شود. زیرا تنها عاملی که تغییر نو آوری را در سازمان به وجود می آورد دانش است. مدیریت دانش مدیریت دانایی یا مدیریت اندوخته های علمی در دسترس قراردادن نظامند اطلاعات و اندوخته های علمی است. به گونه ای که به هنگام نیاز در اختیار افرادی که نیازمند آن هستند قرار گیرند تا آنها بتوانند کار روزمره خود را با بازدهی بیشتر و موثرتر انجام دهند. هدف از این پژوهش بررسی مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی, ساختار سازمانی, منابع انسانی در شهرداری کل اصفهان می باشد. برای بررسی فرضیات در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری مورد نظر در تحقیق را شهرداری کل در استان اصفهان تشکیل داده اند. نمونه متشکل از 70 نفر کارکنان شهرداری کل اصفهان مورد بررسی قرار گرفته اند به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. ابزار جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی و پایایی پرسش نامه از نرم افزار SPSS و آزمون t تک متغییره استفاده شده که اعتبار آن 95 % برآورد گردیده است و نتایج نشان میدهد که بین مدیریت دانش و سیستم حقوق و دستمزد و فرهنگ سازمانی و منابع انسانی و کارمند یابی و انضباط در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

دانش ، فرهنگ ، منابع انسانی