بررسی نقش عوامل درون سازمانی بر تقویت توانمندی های مدیریت دانش مطالعه موردی : شرکت فولاد خوزستان

عصر حاضر عصر دانشمحور نامیده شده است. در این دوران توجه مدیران به موضوع دانش، معطوف شده است و در پی آن انسانهای دانشگرا نسبت به انسانهای عملگرا اهمیت بیشتری پیدا کرده اند. مدیریت دانش، انشعابی از ادبیات سازمان یادگیرنده است. یادگیری در سازمانها افراد را ملزم میکند که نسبت به انتقال اطلاعاتی که سایر افراد میتوانند مورد استفاده قرار دهند، اقدام کنند. هدف تحقیق حاضر، ارزیابی ارتباط عوامل درون سازمانی با ارتقاء توانمندی های تولید دانش، تسهیم و انتقال آن در سازمان می باشد. در این تحقیق، سه عامل: ایجاد اعتماد در سازمان، برقراری اتاق های گفتگو و سرعت و قوام انتشار دانش در سازمان به عنوان عوامل درون سازمانی در نظر گرفته شده اند. ابزار اصلی گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی بین کارکنان شرکت فولاد خوزستان توزیع گردید. برای آزمون فرضیه ها از روش همبستگی و نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین اعتماد در سازمان با ارتقاء توانمندی های تولید، تسهیم و انتقال دانش ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از وجود رابطه ای معنادار و مثبت بین تشکیل اتاق های گفتگو در سازمان و ارتقاء توانمندی های تولید، تسهیم و انتقال دانش بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اعتماد ، اتاق های گفتگو ، انتشار دانش ، دانش