بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی (مطالعه موردی: کارخانه ذوب آهن کردستان)

امروزه نیروی انسانی از ارکان رشد، توسعه، بقاء و سرمایه اجتماعی هر سازمانی به شمار می آید و نقش کلیدی در پیشبرد مأموریتها، اهداف، سیاستها، خط مشیها و استراتژیهای سازمان دارد. از طرف دیگر، فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان عوامل مؤثری در افزایش اثربخشی سازمانها محسوب می شوند. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در کارخانه ذوب آهن کردستان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در کارخانه ذوب آهن کردستان به تعداد 150 نفر می باشد. در این پژوهش برای استخراج حجم نمونه از جدول مورگان و کرجسی استفاده شده است که حجم نمونه 108 نفر برآورد شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی و به روش همبستگی می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای پایایی 90 % و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی با پایایی 92 % استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن شامل حمایت مدیریت، خلاقیت فردی، سبک رهبری، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی منابع انسانی ، کارخانه ذوب آهن کردستان