بررسی رابطه میان توانمندسازی با یادگیری سازمانی در بیمارستان

هدف. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه میان توانمند سازی و یادگیری سازمانی کارکنان بیمارستان ولی عصر شهرستان ممسنی در سال 1391 می باشد. مواد و روش ها. نوع تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها 2 پرسشنامه ساختار یافته می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارکنان بیمارستان ( 126مرد و 150 زن) می باشد. حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب محاسبه شده و نمونه آماری پژوهش شامل 138 نفر از کارکنان (63 مرد و 75 زن) می باشد. یافته ها. نتایج حاصله در سطح معناداری 0،05 نشان می دهد که میان توانمند سازی و یادگیری سازمانی کارکنان بیمارستان ولی عصر شهرستان ممسنی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری. ضرورت بالا بردن جو و فرهنگ سازمانی مناسب و افزایش یادگیری سازمانی کارکنان سازمانها و مؤسسات (دولتی یا خصوصی) بویژه بیمارستانها با رویکرد توانمند سازی کارکنان توصیه می شود تا تضمینی بر ادامه خدمات رسانی بهتر و مؤثرتر در جهت پاسخ سریع به تهدیدها و فرصت های عصر حاضر باشد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، یادگیری سازمانی ، بیمارستان ، شهرستان ممسنی