مدیریت دانش راهکاری در بهبود و ارتقای بهره وری نیروی انسانی

اصطلاح بهره وری به ویژه بهره وری نیروی انسانی، در مطالعات مختلف از سابقه دیرینه ای برخوردار است. این واژه با تعابیر مختلف توسط متخصصان نظیر اقتصاد دانان، مهندسان و مدیران، مورد استفاده قرار گرفته و هر یک به نوعی به ارزیابی عوامل موثر در افزایش بهره وری نیروی کار پرداخته اند. در زمینه بهره وری و شناخت عوامل موثر بر آن، مطالعات و تحقیقات گستردهای صورت گرفته است. سرمایه گذاری در منابع انسانی، منجر به بهره وری بالاترمیگردد؛ لذا استفاده بهینه استعداد و تواناییهای بالقوه نیروی انسانی موجود در سازمان، میتواند منجر به افزایش بهره وری نیروی انسانی گردد. در مقاله حاضر، ضمن مروری مختصر بر ادبیات موضوعی و تحقیقات گذشته، تعاریف و اهمیت بهره وری نیروی انسانی و سطوح آن و نیز، شرایط مساعد و نامساعد برای بهبود بهره وری بیان شده است. همچنین، تعدادی از مدلهای محققان مورد بررسی قرارگرفته و مدل مفهومی تحقیق ارائه شده است. در پایان نیز، جمع بندی و نتیجه گیری صورت میپذیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ارتقاء بهره وری نیروی انسانی ، فرآیند مدیریت دانش