ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اثرات فرهنگ سازمانی بر اقدامات مدیریت تغییر در گمرک جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: EME02_1123
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 732
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثرات فرهنگ سازمانی بر اقدامات مدیریت تغییر در گمرک جمهوری اسلامی ایران

محمود اسعدی - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات اصفهان
ایرج سلطانی - استادیار دانشگاه علوم و تحقیقات واحد اصفهان

چکیده مقاله:

هدف اصلی از این پژوهش شناسایی ابعاد و شاخص های موثر بر فرهنگ سازمانی در گمرک جمهوری اسلامی ایران و نیز بررسی اثرات فرهنگ سازمانی بر اقدامات مدیریت تغییر به ویژه طرح نظام گمرکی یکپارچه نوین (نگین) در این سازمان است. بدین منظور از مدل دنیسون که مدلی نسبتا جدید و کامل است استفاده شده است. این مدل دارای چهار بعد اصلی رسالت، سازگاری (ثبات و یکپارچگی)، درگیر شدن در کار و انطباق پذیری است که هر یک از این ابعاد دارای سه شاخص است. این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. پایایی مربوط به پرسشنامه با آلفای کرونباخ 92 % بدست آمد و جامعه نمونه با استفاده از فرمول کوکران 115 نفر تعیین شد. تحلیل های حاصل از یافته های تحقیق نشان می دهند که بعد انطباق پذیری بیشترین امتیاز و ابعاد رسالت و سازگاری کمترین امتیاز را به دست آوردند، لیکن در مجموع گمرک جمهوری اسلامی ایران از فرهنگ سازمانی نسبتا ضعیفی برخوردار است، بنابراین اقدامات مدیریت تغییر در این سازمان با چالش جدی روبروست.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EME02_1123 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/286242/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسعدی، محمود و سلطانی، ایرج،1392،اثرات فرهنگ سازمانی بر اقدامات مدیریت تغییر در گمرک جمهوری اسلامی ایران،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی،قم،https://civilica.com/doc/286242

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، اسعدی، محمود؛ ایرج سلطانی)
برای بار دوم به بعد: (1392، اسعدی؛ سلطانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,729
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی