بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش در شرکت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش در شرکت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب است. عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها از زوایای مختلف در تحقیقات گوناگون مورد بحث وبررسی قرار گرفته. در این پژوهش سعی شده با دیدگاهی متفاوت این عوامل ارائه شود که عبارتند از فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، مدیریت منابع انسانی، فن آوری اطلاعات، آموزش و الگوپذیری.این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.از میان 440 نفر، 90 نفر از کارکنان شرکت خدمات مهندسی و تجهیزات صنعتی توربین جنوب به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت دانش که یک پرسشنامه محقق ساخته است و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که برای کل پرسشنامه برابر با 0/78 می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار «SPSS» استفاده شده است. ضمناً برای کلیه فرضیه ها سطح معنی داری 0/05 =a در نظر گرفته شده است. به منظور مقایسه میانگین نمره دیدگاه در خصوص عوامل موثر بر مدیریت دانش، از آزمون t تک متغیره، آزمون t گروه های مستقل، تحلیل واریانس یک راهه استفاده شد. با استفاده از آزمون آنالیز واریانس با مشاهدات تکراری، می بینیم که فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر و الگوبرداری کمترین تاثیر را در شرکت توربین جنوب دارد. آزمون t مستقل نشان داد که، با توجه به میانگین های دو گروه، کارکنان زن و مرد ارزیابی تقریباً یکسانی از میزان تأثیر عوامل مختلف بر مدیریت دانش در شرکت توربین جنوب داشته اند. آزمون تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین کارکنان گروه های سنی مختلف، با سطح تحصیلات مختلف و با سابقه خدمت مختلف از لحاظ میزان تأثیر عوامل مختلف بر مدیریت دانش تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین کارکنان با سطح تحصیلات مختلف از لحاظ ارزیابی از میزان تأثیر تعهد سازمانی بر مدیریت دانش تفاوت معنی داری مشاهده می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عوامل موفقیت ، شرکت توربین جنوب