بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی در ادارات آموزش و پرورش شهرستانهای ممسنی و رستم

هدف. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستانهای ممسنی و رستم در سال 1391 می باشد. مواد و روش ها. نوع تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها 2 پرسشنامه ساختار یافته می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارکنان ادارات آموزش و پرورش (102 مرد و 48 زن) می باشد که کلیه ی اعضای جامعه آماری پژوهش بعنوان نمونه آماری مورد استفاده قرار گرفتند. یافته ها. نتایج حاصله در سطح معناداری 0،05 نشان می دهد که میان کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستانهای ممسنی و رستم همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری. بهبود کیفیت زندگی کاری یکی از مهمترین فرضهای منطقی برای برانگیختن افراد و افزایش رضایت شغلی زیردستان می باشد. بنابراین، بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمانها بویژه ادارات آموزش و پرورش باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان شده و باضافه سطح بهره وری سازمانی را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی ، ادارات آموزش و پرورش ، شهرستانهای ممسنی و رستم