بررسی رابطه میان رهبری تحول گرا با تعهد و خلاقیت در بانکها

هدف. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه میان رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان بانکهای (دولتی خصوصی) شهر نورآباد ممسنی در زمستان 1391 می باشد. مواد و روش ها. نوع تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها 3 پرسشنامه ساختار یافته می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارکنان بانکها (154مرد و 9 زن) می باشد. حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب محاسبه شده و نمونه آماری پژوهش شامل 115 نفر از کارکنان (107 مرد و 8 زن) می باشد. یافته ها. نتایج حاصله در سطح معناداری 0،05 نشان می دهد که میان رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود ندارد اما میان رهبری تحول گرا با خلاقیت کارکنان بانکهای شهر نورآباد ممسنی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری. ضرورت جذب و بکارگماری رهبران تحول گرا جهت ایفای اثربخش پست مدیریت بانکها با هدف افزایش بهره وری توصیه می شود تا با افزایش تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان بتوانند زمینه های خدمت رسانی بهتری را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، تعهد سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، بانکها ، شهر نورآباد ممسنی